Pourquoi pointer le temps de travail ?
Dans l’absolu, il est essentiel de prendre note que le pointage des heures du travail est devenu une obligation légale pour chaque entreprise. De ce fait, chaque employeur est tenu de justifier les temps effectués par ses salariés. Le code de travail exige ainsi de votre part, en cas de contrôle, la présentation des informations concernant leurs horaires. A défaut, vous êtes passibles d’amende pouvant aller de 750 euros à 3000 euros, selon le cas.
Toutes ces obligations ont en réalité pour objectif de faire respecter les normes en matière de condition de travail. Notamment pour éviter les surexploitations, les différents abus auxquels les employés peuvent être exposés. De la même manière, le système de pointage des heures du travail permet ainsi d’arbitrer les conflits entre l’entreprise et son personnel.
Intérêt du salarié au pointage des heures du travail
Au même titre que son employeur, le salarié ne peut se soustraire aux obligations de pointage. Autrement, en cas de fraudes ou d’omission, il peut courir le risque d’être sanctionné, voire être licencié.
Certes, le fait de pointer peut-être perçu comme une contrainte par l’employé. Cependant, il est important de leur rappeler qu’il s’agit d’un dispositif créé la protection de leur intérêt. Il sera en mesure de comptabiliser ses jours de repos ou de calculer ses jours de RTT. De la même manière, il pourra noter ses heures supplémentaires ainsi que ses heures d’astreintes. Tous ces éléments lui seront utiles pour faire le lien avec son bulletin de salaire.
Cas particulier des salariés sur chantier, non présents sur site de l’entreprise
Les salariés œuvrant dans la construction travaillent essentiellement hors site. Par conséquent, leur système de pointage des heures du travail sera différent des pratiques habituelles.
Parmi les particularités à retenir, vous devez noter les temps de trajet, constitué par son parcours entre son domicile et le chantier. En principe, il n’est pas considéré comme un travail effectif ; mais, les contextes varient selon le cas. A savoir, s’il passe d’abord par le siège avant de se rendre à l’endroit où se trouve les travaux. Autrement, la durée de son déplacement dépasse largement son temps de trajet habituel. Il s’agit d’une circonstance qui peut arriver en fonction de la localisation du chantier.
Une application mobile pour le pointage des heures du travail
Au vu de toutes ces informations relatives au pointage, il est bon de noter que l’application mobile constitue une solution idéale. Il s’agit effectivement d’une alternative intéressante dans la mesure où elle vous permet d’optimiser la gestion des temps de travail de vos salariés.
Différemment du système physique, cette interface s’utilise très facilement. Vous n’aurez plus de reporting manuel à faire ni de récapitulatif hebdomadaire ou mensuel à comptabiliser. Il suffit que le personnel fasse son pointage et le logiciel se chargera du reste. Autrement dit, l’application mobile n’est pas chronophage et de plus les erreurs de saisie peuvent être évitées. Au final, vous pouvez vous appuyer sur un programme fiable qui assurera l’automatisation de traitement de toutes vos informations, tout en gagnant du temps.